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公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。
一些公司为管理员工，制定了规章制度限制员工，而有些公司违法制定不合理的规章制度，为非法克扣员工工资找借口，比如未完成工作任务扣工资，那么即属于损害员工的利益，并且，符合一定条件的还可能构成犯罪。
没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办？
公司与员工签订劳动合同，就要按约定支付员工劳动报酬，约定时间内拒不支付劳动报酬，并且公司有能力又不支付的，达到一定数额，并经有关部门责令限期支付工资的，之后也没积极履行的，那么将构成拒不支付劳动报酬罪。不过，实践中通常会把拒不支付劳动报酬跟一般的劳动纠纷混合，并导致员工难以正确维权。 按规定，公司构成拒不支付劳动报酬罪的，将要接受相应的刑事处罚，比如接受罚金，甚至接受有期徒刑坐牢。不过，公司也不一定都要承担相应的刑罚，在约定的时间内积极履行发工资的义务，那么即可以免除或者减轻处罚。
交通事故是日常生活中出现频率比较高的事情，今天来给大家解答一下交通事故中的交通肇事罪。 交通肇事罪是指违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
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