用人单位和劳动者依法缴纳社保，是法律明确规定的应尽义务。不能根据职工或者用人单位意愿而免除。劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规强制性规定，该书面承诺无效。

签订的书面承诺不仅无效，用人单位要后续补缴，不然就要受到以下的处罚。

图片：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办 理社会保险登记。未办理社会保险登 记的,由社会保险经办机构核定其应 当缴纳的社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会 保险费数额一倍以上三倍以下的罚 款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

相信有不少劳动者会以自愿放弃缴纳社保为由，要求用人单位多给些钱。这个也是不可以的。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但如果劳动者书面承诺放弃参加社保，违反诚实信用原则，要承担相应的后果，法院不予支持。

由于签订的书面承诺无效，所以即使在此情况下。劳动者发生了工伤，也是可以去进行工伤认定，依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。因用人单位未为劳动者缴纳社保而产生的损失应由用人单位承担。

所以大家切记要按时足额缴纳基本社保。想学习更多的法律小知识，可以关注我们蚂蚁好律师！