劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中常见的矛盾类型，涉及工资拖欠、工伤赔偿、合同纠纷等多个方面。为帮助劳动者明晰权利、高效维权，本文结合《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等核心法规，梳理关键法律知识，并提供实用建议。

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 一、劳动争议处理流程：仲裁前置，时效关键  

根据法律规定，劳动争议需遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的流程。若与用人单位协商无果，劳动者需优先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不可直接向法院起诉。  

- 仲裁时效：一般劳动争议的仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出；若涉及劳动报酬追讨，可在劳动关系终止后1年内主张。  

- 起诉期限：对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书后15日内向法院起诉（非终局裁决）。用人单位若对终局裁决有异议，则需在30日内向中级人民法院申请撤销。  

 二、常见争议类型与法律保障  

1. 劳动关系确认  

   未签劳动合同时，需满足以下条件可认定劳动关系：双方符合法定主体资格、劳动者受单位管理并从事有报酬劳动、劳动内容属于单位业务组成部分。若单位未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿（用工超过1个月未满1年）。  

2. 工资与社保争议  

   单位拖欠工资、未缴社保或工伤待遇的，劳动者可要求补发或赔偿。例如，若单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时，单位需按《工伤保险条例》全额承担赔偿。  

3. 违法解除合同  

   若单位以暴力威胁、拖欠工资或未提供劳动条件等迫使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿及赔偿金。  

 三、维权要点：证据保全与专业支持  

1. 证据收集  

   - 保存劳动合同、工资流水、考勤记录等书面材料；  

   - 微信聊天记录、工作邮件等电子证据需及时备份；  

   - 注意举证责任倒置情形（如单位需提供工资发放、考勤管理等证据）。  

2. 调解优先  

   通过工会、劳动争议调解组织等第三方调解，可快速达成协议并申请司法确认（具有强制执行力）。  

3. 专业咨询  

   涉及复杂法律问题时（如竞业限制、经济补偿计算），建议通过蚂蚁大律“24小时免费律师在线咨询”服务获取实时指导，避免因法律知识不足导致权益受损。  

      劳动争议维权需“快、准、稳”。劳动者应善用调解与仲裁程序，并在必要时借助专业力量。蚂蚁大律平台提供24小时免费律师在线咨询，为您的维权之路保驾护航。若遇争议，请及时留存证据并依法主张权利，法律始终是劳动者最坚实的后盾。