一、经济补偿金的相关制度及法律适用。

    一般来说，如果用人单位提出协商解除劳动合同或者在劳动者没有严重过错的情况下，用人单位单方提出解除劳动合同，都需要向劳动者支付经济补偿金。因为单位提出解除合同使劳动者失掉了工作岗位，可能面临失业的风险，所以立法规定单位这时应当向劳动者支付经济补偿。这既是对劳动者过去在单位作出贡献的一种补偿，也是用人单位对劳动者应该承担的物质帮助义务。在一些特殊情况下，劳动者单方提出解除劳动合同也可以主张经济补偿金。

二、关于劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的情形，在实践中通常是一种什么情况？

   《劳动合同法》第38条规定了用人单位在六种情形下，劳动者有单方解除权。《劳动合同法》第46条规定了当劳动者以该法第38条为由提出离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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