一、职工个人是否需要缴纳工伤保险费用？

  《工伤保险条例》第十条  用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

二、哪些情形应当认定为工伤？

  《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  (四)患职业病的；

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、 哪些情形应当视同工伤？

  《工伤保险条例》第十五条  职工有下列情形之一的，视同工伤：

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、哪些情形不认定为工伤？

  《工伤保险条例》第十六条  职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

  (一)故意犯罪的；

  (二)醉酒或者吸毒的；

  (三)自残或者自杀的。

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